Werkplekaanpassing: zo bespreek je wat jij nodig hebt

Een toegankelijke ingang, aangepast toilet of andere werkplekvoorziening kan werken mogelijk maken. Je werkgever kan soms een vergoeding aanvragen.

Wat is het?
Een werkplekaanpassing neemt een belemmering weg die je door een beperking ervaart tijdens je werk. Denk aan een toegankelijke deur of een aangepast toilet. Het gaat om wat nodig is om je werkzaamheden te kunnen doen.

Voor wie?
Voor werknemers met een beperking die een aanpassing nodig hebben. Een UWV-uitkering is niet altijd vereist. De voorwaarden hangen af van de voorziening en de instantie die verantwoordelijk is.

Wat kun je krijgen?
UWV kan de werkgever onder voorwaarden helpen met voorzieningen die op de werkplek blijven. Hulpmiddelen die je zelf meeneemt, vallen vaak onder een andere aanvraagroute. Bespreek daarom wie de aanvraag moet doen.

Waar aanvragen?
Begin bij je werkgever. Die kan bij UWV een werkgeversvoorziening aanvragen. In sommige situaties is de gemeente het aanspreekpunt. Vraag dit na voordat er wordt besteld of verbouwd.

Wat heb je nodig?
Beschrijf bij welke taak of plek het probleem ontstaat. Denk aan de route van de ingang naar je bureau, het gebruik van het toilet en de bereikbaarheid van vergaderruimten. Een advies of offerte kan helpen; de beoordelende instantie bepaalt wat nodig is.

Goed om te weten
Een vergoeding is maatwerk. Niet iedere verbouwing of gewone kantooruitgave valt onder deze regeling. De arbeidsdeskundige onderzoekt met de betrokkenen wat passend is.

MijnGPH-tip
Maak samen een korte rondgang door het gebouw. Noteer per knelpunt een mogelijke oplossing en wie die uitzoekt. Spreek ook af wanneer de aanpassing klaar moet zijn en welke tijdelijke oplossing je in de tussentijd kunt gebruiken.

Officiële bron
UWV – voorzieningen voor werkgevers: https://www.uwv.nl/nl/ervaringsverhalen/voorzieningen-voor-werkgevers
Rijksoverheid – werken met een arbeidsbeperking: https://www.rijksoverheid.nl/vraag-en-antwoord/werken-met-arbeidsbeperking/hoe-met-arbeidsbeperking-bij-werkgever-aan-de-slag
Bronnen gecontroleerd op 2 oktober 2026.