Werkplekaanpassing via UWV aanvragen: de werkgever dient de aanvraag in

Een aanpassing die aan de werkplek vastzit, zoals een aangepast toilet of automatisch openende deur, loopt meestal via de werkgever. Bespreek de noodzaak voordat de aanpassing wordt gekocht of geplaatst.

Wie vraagt de voorziening aan?

UWV onderscheidt voorzieningen voor werknemers en aanpassingen die aan de werkplek verbonden zijn. Een werknemer vraagt meeneembare hulpmiddelen meestal zelf aan. Voor een niet-meeneembare aanpassing, zoals een aangepast bureau of toilet op locatie, kan de werkgever bij UWV een vergoeding aanvragen.

Zo bereid je het samen voor

1. Bespreek met je leidinggevende of HR welke werktaak door de huidige inrichting niet goed uitvoerbaar is.
2. Beschrijf de aanpassing die je nodig hebt en waarom een draagbaar hulpmiddel geen oplossing biedt.
3. Vraag de werkgever om bij UWV te controleren welk formulier en welke offerte of onderbouwing nodig zijn.
4. Wacht op de beslissing voordat je werkgever de voorziening bestelt of laat installeren.
5. Bewaar de aanvraag, offerte, beschikking en afspraken over onderhoud.

De werkgever vraagt een werkplekgebonden voorziening aan; de UWV-arbeidsdeskundige beoordeelt wat passend is. Bespreek hoe je tijdelijk kunt werken terwijl de aanvraag loopt. Een werknemer kan ook zonder Wajong-uitkering recht hebben op een voorziening; actuele voorwaarden staan bij UWV.

Bronnen: https://www.uwv.nl/nl/ervaringsverhalen/mogelijkheden-voorzieningen-werken-beperking en https://www.uwv.nl/nl/ondersteuning-werk-onderwijs/beoordeling-werken-voorziening